El accionar de Liderazgo Universitario se divide en tres ejes bien definidos y son los siguientes:
Gestión
Abarca los procesos relacionados con el soporte administrativo y logístico. Tanto en relación con dependencias a lo interno de la Universidad de Costa Rica, como a lo externo de la misma, ya sean nacionales o internacionales, asociados a las actividades que desarrolla Liderazgo Universitario.
Así mismo, abarca la atención telefónica o presencial de la población estudiantil, para la orientación respecto de las actividades que realiza Liderazgo Universitario.
Formación y Capacitación
Va dirigida a estudiantes que quieran darle un valor agregado a su formación académica. Es un proceso gradual y promueve el autoconocimiento y desarrollo de destrezas, habilidades y competencias, contribuyendo a mejorar sus niveles de conciencia y a incentivar darles un papel transformador en sus propias vidas y en sus entornos en la sociedad.
Actualmente, esto se hace específicamente a través de talleres, módulos y charlas, actividades a las cuales los/as estudiantes acceden de forma voluntaria y complementaria a la formación profesional.
Así mismo, se ofrecen otras formaciones en las cuales los estudiantes participan, debido a que sus dependencias las consideran útiles para su Desarrollo y/o para procesos en los cuales les puede ser significativo el conocimiento.
Todas las anteriores, se subdividen en las siguientes opciones formativas.
• Formación en Liderazgo de Servicio
• Formación en Liderazgo y Desarrollo Humano
• Formación de Estudiantes Facilitadores
• Formación en Habilidades de Liderazgo
• Formación en Liderazgo de Servicio Comunitario
• Formación en Liderazgo Efectivo
• Formación a otras instancias universitarias
• Capacitación a través de talleres libres
La primera opción formativa, ofrece al estudiante un certificado, por cada módulo realizado, el cual acredita su participación en la formación recibida, y al finalizar todos los requisitos de esta se entrega un certificado de Líder de Servicio.
Respecto de las demás opciones formativas, al concluir el proceso se le entrega al estudiante un certificado que lo acredita en la formación recibida.
Sensibilización
Busca la sensibilización en temas de liderazgo y desarrollo humano. Partiendo del principio de que ésta es la puerta inicial al aprendizaje; implica lo afectivo, lo emocional y la motivacional.
Para el cumplimiento de este eje se programan diferentes acciones en las unidades académicas interesadas, mediante solicitud o de participación libre para la comunidad estudiantil.
Proyección
A través de este eje se brinda apoyo a los Proyectos de Liderazgo de Sedes y Recintos Regionales, quienes participan de la formación en Liderazgo de Servicio, con lo cual se mantiene una metodología y formación estandarizada, respetando la dinámica y particularidad de cada uno de estos proyectos.
A nivel estudiantil la proyección se da de dos formas:
1. A través de acciones autogestoras, las cuales son definidas, planificadas y ejecutadas por estudiantes que se encuentran en formación en Liderazgo de Servicio.
2. Instando a los estudiantes formados en Liderazgo de Servicio a participar en actividades institucionales que requieren de colaboración para que ellos fortalezcan el sentido de servicio.
Para lograr lo anterior, Liderazgo Universitario brinda a los estudiantes el respaldo, seguimiento y recursos, para llevar a cabo sus iniciativas.
